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现在工作好找吗,为什么我招不到人呢?

发布于:04-07

作为一个日常招人的HR来回答一波,现在工作的确不好找,但同时,企业也不好招人。尤其是中小型私企,像我公司,一个基础岗位,招了半年都没招到合适的,要么是有经验高要求的老油条看不上,要么是心浮气躁的职场新人眼高手低。即使好不容易招进来人,也会因为种种原因而待不长久。而一般国企,外企,大型私企较少出现这种问题。

当然,大环境不好是大家有目共睹的一个客观的外在原因,但企业还是得从自身出发,去完善内部制度文化,去改善招人用人条件,去寻找问题根源,然后真正对症下药。那为什么现在招人这么困难呢?

一、薪资福利问题是头号问题

现在市场上的企业那么多,求职者在挑选企业的过程中,第一吸引他们的因素就是薪资福利,如果你的薪资上不去,福利太差劲,一般是不会受到求职者的青睐的,毕竟,如果连温饱都难以保证,谁又会跟你谈理想?

中小型私企,必须保证自己开出来的薪资是符合市场标准的,甚至要开出具有市场竞争力的薪酬,才能吸引到较为优质的求职者,不然,人家是图你待遇低,还是图你平台小,还是图你制度不健全。我见过有的公司,单休,薪资也一般,年底没有双薪或其他奖金,也没有什么福利,于是常年招不到人。

二、企业文化不好

如果说高的薪资可以吸引求职者,那么好的企业文化就可以留住求职者。人是情感动物,来到一家企业,总要和这样那样的人打交道,产生交集,如果一个人呆在一家官僚气息严重,尔虞我诈的公司,和领导同事处起来又很痛苦,那他迟早就会离开这个社交环境。

另一方面,企业制度也是很重要的一方面,无规矩不成方圆,但这个制度是否人性化,是否合情合理,是否合乎法律范围之内,是否奖惩分明,都是很重要的指标。如果一家公司推崇无偿加班,狼性文化,利用试用期不断招人辞退又招人,苛刻对待三期女员工,暗地里逼走老骨干,那他终究得不到民心,最后也走不长远。

三、企业位置偏,交通不便等硬伤

想当初我实习的那家公司所在的地理位置较偏,交通不便,从市中心坐了公交还得半个钟车程,下了车还得走15分钟,要么就得打摩的才能到公司,附近都是杂草和其他工厂,没有什么休闲娱乐的地方,即便公司包吃包住还有班车接送上下班,但求职者一听公司地点,大部分都会说太远了,不考虑。

年轻人不像老一辈的,在一家企业安安稳稳节衣缩食地干一辈子,他们更加注重享受生活,认为赚钱就是为了花的,活着就是为了开心,所以也经常可以看到月光族,啃老族的出现。所以如果你企业位置偏僻,你让人家去上班,人家生活是很不方便的。除非你的薪资福利,培训晋升,文化制度等方方面面足够好到让他们愿意舍弃生活不便的缺憾,他们才可能会接受你的工作。

总的来说,企业招人难,不是一朝一夕可以解决的问题,必须从内部根治,方方面面,大到建立健全的企业制度体系,小到做好每一场招聘工作,对症下药,才能挽救招人难的局面。

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